Aktualisiert: 2026-10-19
Ein guter Teil jedes Teams steht nicht gern im Mittelpunkt. Klassiker wie Pantomime, Karaoke oder Einzelfragen auf der Bühne schließen diese Menschen still aus. Die Spiele unten folgen einer Regel: Man kann voll mitmachen, ohne je allein etwas vorführen zu müssen.
Sie funktionieren, weil sie einen kleinen, konkreten Gesprächsanlass liefern („Ich brauche für mein Bingo jemanden, der schon in Lappland war“) statt eines offenen ‚Jetzt lernt euch mal kennen‘.
Alle ziehen eine verschlossene Karte mit einem harmlosen Auftrag („Bring drei Leute dazu, ‚Zimt‘ zu sagen“, „Finde den Lieblings-Weihnachtsfilm von jemandem heraus“). Beim Dessert wird aufgelöst und geraten. Läuft den ganzen Abend leise im Hintergrund.
Eine Bingo-Karte mit Dingen, die auf der Feier passieren („Jemand redet übers Wetter“, „Finde jemanden, der Kevin – Allein zu Haus nie gesehen hat“). Die erste volle Reihe gewinnt. Gibt ruhigeren Leuten einen Grund, Gespräche anzufangen.
Ein Glas mit Süßigkeiten oder Kugeln füllen, alle schreiben ihren Tipp auf einen Zettel. Der nächste Tipp gewinnt das Glas. Null Druck, null Erklärung nötig.
Alle ziehen den Namen einer Kollegin oder eines Kollegen und schreiben zwei konkrete Sätze Dank für etwas aus diesem Jahr. Die Karten werden verteilt (oder anonym vorgelesen). Ruhig, herzlich, bleibt in Erinnerung.
Eine Emoji-Reihe (🏠👦😱) wird gezeigt, die Teams erraten Film oder Lied. Funktioniert am Beamer, im Videocall oder ausgedruckt am Tisch. Zehn Rätsel dauern etwa zehn Minuten.
Fünf Weihnachtsdinge werden nacheinander genannt (z. B. Plätzchen, Filme, Lieder), jedes muss sofort auf Platz 1–5 – später umsortieren verboten. Sorgt für entspannte Diskussionen.
In Teams à 4–6 Personen werden 4–6 kurze Runden gespielt (Filme, Musik, Bräuche weltweit, eine Runde über die eigene Firma). Jedes Team schreibt auf einen gemeinsamen Zettel – niemand muss allein vor allen antworten.
Vorab freiwillig eingereichte Kinder- oder Weihnachtsfotos sammeln und nacheinander zeigen, die Teams raten, wer es ist. Nur Fotos verwenden, die freiwillig geschickt wurden.
Nicht, wenn sie strukturiert sind. ‚Erzähl was über dich‘ ist schwer, ‚Such dir eine von drei Weihnachtsfragen aus‘ ist leicht.
Ein Team-Quiz. Man bringt Wissen ein statt Persönlichkeit, und das Team fängt das Rampenlicht ab.